Questa Organizzazione Sindacale pur prendendo atto dell’attuale situazione che sta vivendo il Paese, con inevitabili ripercussioni negative e ritardi in ogni ambito lavorativo, non può tuttavia non sollecitare l’impegno ad affrontare alcune tematiche oggetto di confronto anche in modalità smart working.

Non nasconde che ha apprezzato diverse aperture su alcuni temi che erano rimasti impolverati

         Preg.ma Direttrice,

         in questo frangente di grave difficoltà sanitaria che investe il Paese e che, nei penitenziari, si somma con le ataviche emergenze che li connotano, è ancora più stringente la necessità di assumere tangibili iniziative tese a migliorare il livello di protezione sociale e di benessere degli operatori.

Facendo seguito alla nota n. 044/20 del 27 u.s. di questa Organizzazione Sindacale, ancora priva di riscontro, si è costretti a ritornare sull’argomento.

Oltre a quanto già rappresentato, difatti, si è appreso che gli operatori di Polizia penitenziaria che, di volta in volta e spesso diversi, sostituiscono (?) di fatto quelli del comparto funzioni centrali ammessi allo smart working (?), presso

In data 22 febbraio 2020, a seguito di convocazione, è stata discussa e approfondita la materia inerente l’assetto dei Nuclei traduzioni del Prap Calabria, la cui organizzazione risaliva al 2016 , con l’intento di superare disposizioni che non tenevano conto delle mutate condizioni operative a seguito sia dell’implementazione delle video-conferenze che hanno ridotto il turismo giudiziario con

Con riferimento al decreto dirigenziale di cui in oggetto, si deve rilevare quello che appare come un evidente sviamento delle direttive vigenti e, soprattutto, della ratio che sottende alla disciplina del lavoro agile e, in particolare, dello smart working, specie in questo periodo di emergenza sanitaria.

In tal senso, si mostrano assolutamente fallaci sia il presupposto sia il dispositivo del

 Le scriventi OOSS attesa la forza dirompente del Covid 19 che non ha consentito di poter avere alcun dialogo o chiarimento in merito alle iniziative intraprese nei confronti del personale , chiedono di poter essere notiziate al riguardo di tutto ciò che codesto Provveditorato sta espletando per garantire adeguate forme di tutela nei confronti degli operatori che incessantemente stanno

Oggetto: carenza di organico Regione Calabria.

A distanza di quasi 15 anni, dopo molte sofferenze, il D.M. del 2 ottobre 2017 ha finalmente preso atto della notevole carenza organica degli Istituti della Calabria che ha determinato nel tempo diverse problematiche, tra cui l’impossibilità di erogare il Congedo Ordinario e l’elevato carico di lavoro straordinario.

Attualmente in